為做好我市“媽媽崗”就業(yè)模式推廣工作，進一步營造有利于育兒婦女就業(yè)的良好社會氛圍，市人力資源社會保障局聯(lián)合市婦聯(lián)轉發(fā)省人力資源和社會保障廳、省婦聯(lián)《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》，在我市積極推行“媽媽崗”就業(yè)模式。

　　一、推行“媽媽崗”就業(yè)模式重要意義

　　1.推行“媽媽崗”有利于促進育兒婦女就業(yè)，為婦女實現(xiàn)高質量充分就業(yè)創(chuàng)造有利條件。

　　2.推行“媽媽崗”有利于提高婦女勞動參與率，有效緩解企業(yè)用工難題，助推經(jīng)濟高質量發(fā)展。

　　3.推行“媽媽崗”有利于構建生育友好的工作環(huán)境和社會氛圍，促進性別平等社會和諧。

　　二、“媽媽崗”就業(yè)模式定義

　　支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術管理崗位，招用對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，設置為“媽媽崗”，實行靈活上班和彈性工作方式。

　　對實行勞動合同形式用工的，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項，協(xié)商明確的列入勞動合同（或勞動合同補充協(xié)議）；對實行勞務形式用工的，應簽訂勞務協(xié)議，合理確定權利義務，保障“媽媽崗”做好兼顧工作和家庭。

　　三、“媽媽崗”開發(fā)設置流程

　　（一）“媽媽崗”崗位開發(fā)及招聘

　　擬開發(fā)設置“媽媽崗”并對外招聘的用人單位，填寫《汕頭市“媽媽崗”開發(fā)備案表》（表格1）一式二份加蓋公章，連同用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件（加蓋公章），報送所屬市、區(qū)縣公共就業(yè)服務機構，由公共就業(yè)服務機構審核后出具審核意見。經(jīng)審核同意的用人單位，由公共就業(yè)服務機構指引其在人力資源網(wǎng)“媽媽崗”專區(qū)填報具體招聘信息，對外發(fā)布。

　　（二）“媽媽崗”招用人員備案

　　對新開發(fā)“媽媽崗”招聘到的人員或原有崗位明確為“媽媽崗”的人員，由用人單位持下列材料向所屬市、區(qū)縣公共就業(yè)服務機構報備。1.《汕頭市“媽媽崗”開發(fā)備案表》（表格1）一式二份加蓋公章，如在崗位開發(fā)時已報送可不再重復報送；2. 《汕頭市“媽媽崗”吸納人員花名冊》（表格2）一式二份加蓋公章；3.用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件（加蓋公章，如在崗位開發(fā)時已報送可不再重復報送）；4.勞動合同及相關補充協(xié)議、或勞務協(xié)議的復印件；5.勞動者身份證復印件、勞動者子女出生證復印件或相關證明材料〔屬“法定勞動年齡內養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女”提供〕。以上材料4需同時提供原件，當場核對無誤后即可取回。

　　四、“媽媽崗”服務措施

　　針對設置“媽媽崗”的企業(yè)，人社部門、婦聯(lián)聯(lián)合向設置“媽媽崗”的企業(yè)提供有針對性的服務，包括就業(yè)服務、用工服務、技能培訓等，進一步鼓勵、支持、服務企業(yè)設置“媽媽崗”。

　　五、聯(lián)系方式

　　我市各級公共就業(yè)服務機構聯(lián)系方式如下：

　　附件：1：汕頭市“媽媽崗”開發(fā)備案表.doc

　　          2：汕頭市“媽媽崗”吸納人員花名冊.doc